Perspectives d’emploi Directeur/directrice du développement commercial en Nouvelle-Écosse
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice du développement commercial en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Nouvelle-Écosse
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les gestionnaires de la fonction publique - analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes (CNP 40011) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des gestionnaires de la fonction publique - analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes en Nouvelle-Écosse :
- environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les gestionnaires de la fonction publique - analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 49 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 41 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
- 93 % des gestionnaires de la fonction publique - analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes travaillent toute l'année tandis que 7 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 60 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 40 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 8 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 34 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 35 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
| Région | Perspectives d’emploi |
|---|---|
| Région d'Annapolis Valley | |
| Région du Cape Breton | |
| Region de Côte-Nord | |
| Région de Halifax | |
| Région du Sud |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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