Perspectives d’emploi Hôtelier/hôtelière à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de hôtelier/hôtelière à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des services d'hébergement (CNP 60031) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année

À la suite d’une forte reprise post-pandémique en 2022, le secteur touristique de l’Île a connu une autre bonne saison en 2023, avec une augmentation considérable de la circulation touristique (notamment par le pont de la Confédération et par avion). De plus, l’Île a accueilli un nombre record de navires de croisière en 2023, ce qui a généré d’importantes retombées économiques dans le secteur. L’activité touristique devrait être favorable au cours de la période de prévision, mais des facteurs de risque comme les prix élevés et les taux d’intérêt élevés pourraient ralentir la croissance. 

La plupart des directeurs des services d’hébergement travaillent en hébergement des voyageurs. Les emplois en hébergement des voyageurs sont étroitement liés au tourisme et touchés par les fluctuations saisonnières de la demande, qui affiche généralement un meilleur rendement pendant l’été.

La croissance continue de l’économie générale de la province sera une force motrice pour les nouvelles possibilités d’emploi. Certains emplois sont saisonniers ou pour une partie de l’année, mais un grand nombre de directeurs des services d’hébergement travaillent pendant toute l’année. De plus, le nombre de personnes employées a tendance à être plus élevé durant la saison touristique achalandée. Des possibilités d’emploi peuvent aussi émaner des postes vacants découlant de la réorientation d’anciens travailleurs ayant été mis à pied en raison de la pandémie.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des services d'hébergement à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des services d'hébergement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 87 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 43 % des directeurs/directrices des services d'hébergement travaillent toute l'année tandis que 56 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 37 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 52 % des directeurs/directrices des services d'hébergement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 47 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 53 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 18 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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