Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante du personnel dans la Région du Nord-du-Québec

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la Région du Nord-du-Québec au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 21 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 16 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi