Perspectives d’emploi Commis aux comptes clients en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis aux comptes clients en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) en Alberta pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le Conference Board du Canada (CBdC) prévoit que le produit intérieur brut (PIB) réel de l’Alberta augmentera de 2,6 % en 2023 avant de redescendre à 1,9 % en 2024. De même, il prévoit un ralentissement du marché du travail à la fin de 2023 et en 2024. Une inflation accrue et prolongée pourrait également amener certaines entreprises à reconsidérer leur expansion, ce qui se traduirait par une croissance modérée de l’emploi dans ce secteur. 

Le vieillissement de la main-d’œuvre, qui fait la transition vers la retraite, entraînera des postes vacants pour les demandeurs d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé en Alberta :

• environ 17 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 16 %
  • construction (SCIAN 23) : 11 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 9 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 71 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 10 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 16 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 84 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 21 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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