Perspectives d’emploi Superviseur/superviseure de préposés à l'entretien des chambres au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de superviseur/superviseure de préposés à l'entretien des chambres au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les surveillants/surveillantes des services de nettoyage (CNP 62024) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le renforcement des directives de nettoyage pour les propriétés commerciales et résidentielles devrait soutenir le besoin de services de nettoyage au cours de la période de prévision.
• Le roulement du personnel devrait participer à la création de postes, cette profession ayant des exigences d’entrée moins élevées et offrant davantage de contrats à temps partiel.
• Les investissements dans les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers et résidentiels peuvent créer des occasions.
• La demande de certains services de nettoyage a été réduite en raison de la baisse du taux d’occupation des hôtels et de l’activité de voyage, de la fermeture de bureaux et du passage au travail à distance, découlant de la pandémie de la COVID-19.

Voici quelques faits saillants au sujet des surveillants/surveillantes des services de nettoyage au Manitoba :

• environ 1 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les surveillants/surveillantes des services de nettoyage travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 30 %
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 28 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 11 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
  • réparation et entretien (SCIAN 811) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 72 % des surveillants/surveillantes des services de nettoyage travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des surveillants/surveillantes des services de nettoyage sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 55 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 45 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 36 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 24 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 6 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi