Perspectives d’emploi Contremaître/contremaîtresse au pavage au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de contremaître/contremaîtresse au pavage au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd (CNP 72021) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale

• Cette profession profitera des grands projets de construction publics et privés prévus au Yukon au cours de la période de prévision.
• Par exemple, en septembre 2024, les gouvernements fédéral et du Yukon ont signé une nouvelle entente de 10 ans totalisant plus de 200 millions de dollars par l'intermédiaire du Fonds pour le développement des collectivités du Canada, dans le but d'appuyer des projets de construction d'infrastructures essentielles et de logements au Yukon.
• Les taux d'intérêt et d'inflation au Canada ont commencé à diminuer en 2024. Ce changement pourrait accroître la demande d'emplois dans le secteur de la construction du Yukon.  

Voici quelques faits saillants au sujet des entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd au Yukon :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 45 %
  • administration et défense (SCIAN 91) : 31 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 7 %
  • services publics (SCIAN 22) : 7 %
• 65 % des entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• 28 % des entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 40 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 25 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
  • baccalauréat : n.d.
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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