Perspectives d’emploi Agent/agente de service d'incendie en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de service d'incendie en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie (CNP 40041) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande s’accroitrait en raison de la hausse du nombre des feux de forêt et de l’engagement du gouvernement provincial à créer une unité à longueur d’année pour aider le B.C. Wildfire Service.

En raison des changements climatiques, la Colombie-Britannique fait face à l’augmentation de la fréquence et de la gravité des feux de forêt, des dômes de chaleur et des eaux atmosphériques, ce qui entraînerait des inondations et des glissements de terrain. Également, la province fait face à des risques d’activités sismiques, comme des tremblements de terre et des tsunamis. L’emploi des professionnels progresserait pour permettre d’atténuer et/ou de répondre aux répercussions sociales et économiques de ces catastrophes.

Voici quelques faits saillants au sujet des chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie en Colombie-Britannique :

• environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 95 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 89 % des chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 94 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 6 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 40 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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