Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en scène de crime - police au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne en scène de crime - police au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les candidats et les candidates doivent posséder un diplôme d'une école de police canadienne agréée ou l'équivalent, comme le définit la Loi sur la police du Nouveau-Brunswick.
• Les candidats et les candidates doivent être médicalement aptes à remplir leurs fonctions et réussir le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE), qui évalue les capacités physiques pour exercer les fonctions policières.
• Les candidats et les candidates doivent posséder un permis de conduire de classe 5 valide et sans restrictions du Nouveau-Brunswick ou l'équivalent.
• Les progrès technologiques ont eu des répercussions sur l'analyse judiciaire, la surveillance et l'analyse de données effectuées par les policiers et les policières. Par conséquent, les personnes ayant de solides compétences technologiques auront de meilleures perspectives relativement à l'analyse de cybercrimes et à l'utilisation d'outils policiers.
• Il y aura de meilleures possibilités dans les plus grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), puisque ces régions sont plus densément peuplées.
• Il y aura de meilleures possibilités pour les personnes qui parlent couramment les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick.

Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Nouveau-Brunswick :

• environ 1 300 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 67 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 26 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
• 91 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 9 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 79 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 21 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 24 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 27 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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