Perspectives d’emploi Adjoint administratif médical/adjointe administrative médicale en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’adjoint administratif médical/adjointe administrative médicale en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales (CNP 13112) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Comparativement à des emplois plus généraux d'adjoints administratifs, cette profession est plus petite et comporte un ensemble de savoir-faire plus précis qui peut limiter les possibilités, tout particulièrement dans les plus petites communautés. Les débouchés proviendront principalement des départs à la retraite et du roulement général du personnel. Ceux qui ont une formation d'adjoint administratif médical ou qui connaissent la terminologie médicale, qui a de bonnes compétences en saisie de données à l'ordinateur, de l'expérience dans l'utilisation des logiciels de bureau les plus courants et une vaste expérience dans le travail de bureau auront les meilleures chances de trouver du travail. Les nouveaux diplômés pourraient devoir accepter des postes occasionnels pour gagner de l'expérience avant de passer à des postes permanents.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales en Nouvelle-Écosse :

• environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 46 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 44 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 82 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 65 % des adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : moins de 5 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : plus de 95 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 18 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 52 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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