Perspectives d’emploi Entrepreneur/entrepreneuse en horticulture en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’entrepreneur/entrepreneuse en horticulture en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture (CNP 82031) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• La majorité des employeurs sont des entreprises qui fournissent des services d’aménagement paysager et d’entretien aux immeubles et aux résidences.
• Travail indépendant.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Niveaux élevés d’activité dans la construction non résidentielle et résidentielle et sur le marché de la revente de logements, ce qui crée des débouchés pour les services d’aménagement paysager.
• Les modifications apportées aux règlements sur l’environnement et l’énergie permettant la construction de toits verts sur certains bâtiments; protection élargie des zones naturelles.
• L’augmentation de la production de la culture en serre, en pépinière et en floriculture en Ontario.
• La restructuration de l’industrie du cannabis peut avoir une incidence sur les débouchés pour les producteurs appartenant à ce groupe professionnel.

Quels autres renseignements me seraient utiles?

• Il s’agit d’une profession saisonnière offrant de meilleures perspectives d’emploi du printemps à l’été.
  • Toutefois, certains entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures travaillent tout au long de l’année pour offrir des services de déneigement en hiver.

Voici quelques faits saillants au sujet des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture en Ontario :

• environ 9 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 80 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 56 % des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 53 % des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 89 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 11 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi