Perspectives d’emploi Consultant/consultante en analyse organisationnelle au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de consultant/consultante en analyse organisationnelle au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises (CNP 11201) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L’accent de plus en plus marqué sur l’économie fondée sur la connaissance et l’utilisation croissante des technologies modernes sont des facteurs clés de la croissance de l’emploi dans cette profession.
• Le recours grandissant à l’intelligence artificielle, aux mégadonnées et à l’analyse des données, ainsi que l’utilisation des médias sociaux dans les campagnes publicitaires et la gestion des relations publiques entraîneront la création de nombreuses possibilités d’emploi.
• Les perspectives d’emploi sont souvent plus importantes dans les grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), qui ont une plus forte concentration de services aux entreprises.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises au Nouveau-Brunswick :

• environ 1 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 19 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
  • conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 6 %
  • services publics (SCIAN 22) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 78 % des professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 22 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 22 % des professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 55 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 45 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 11 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 42 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 23 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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