Perspectives d’emploi Entraîneur/entraîneuse de hockey junior dans la Région d'Edmonton

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Entraîneurs/entraîneuses dans la Région d'Edmonton. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront limitées pour les entraîneurs/entraîneuses (CNP 53201) dans la région d'Edmonton pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des entraîneurs/entraîneuses dans la région d'Edmonton :

• environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les entraîneurs/entraîneuses travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 45 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 33 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 6 %

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