Perspectives d’emploi Chef d'équipe de charpentiers en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef d'équipe de charpentiers en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Quels sont les types d’employeurs?

• La plupart travaillent dans l’industrie de la construction, et un grand nombre d’entre eux travaillent dans la construction résidentielle et à titre d’entrepreneurs spécialisés.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Les activités de construction devraient être favorables à l’échelle de l’Ontario au cours de la période de prévision, favorisant l’emploi des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières.
• La demande constante de nouveaux logements pour répondre à la croissance démographique.
• Des projets de rénovation résidentielles et non résidentielles.
• Des investissements majeurs dans l’infrastructure du transport en commun, des soins de santé, des services publics des routes et des ponts.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Il existe un métier spécialisé à reconnaissance professionnelle facultative associé à cette profession en Ontario, soit celui de charpentier général.
• Certains postes peuvent nécessiter d’avoir suivi un programme de formation sur les travaux en hauteur et les espaces clos.

Quels autres renseignements pourraient m’être utiles?

• Il pourrait y avoir plus de travail au printemps et à l’été, puisqu’il s’agit de la saison de la construction.
• Le travail autonome est courant.

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Ontario :

• environ 36 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 85 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 50 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 35 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 17 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 26 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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