Perspectives d’emploi Manoeuvre de mine au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de manoeuvre de mine au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les manoeuvres des mines (CNP 85110) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les activités d'exploration et de développement minières ne cessent d'alimenter les possibilités d'emploi dans la province, surtout dans la région du Nord. 
• Le Manitoba Mineral Development Fund appuie les activités d'exploration minière et les projets de forage, permettant ainsi de créer des possibilités d'emploi pour les résidents du nord du Manitoba.  
• Le gouvernement du Manitoba a publié sa stratégie sur les minéraux critiques en 2023, un plan à long terme visant à favoriser la croissance de l'industrie des minéraux critiques dans la province. 
• Hudbay Minerals Inc. pourrait être en mesure de prolonger la durée de vie de ses opérations à Snow Lake au-delà de 2038, suite aux résultats positifs de son programme de forage d'hiver 2023. 

Voici quelques faits saillants au sujet des manoeuvres des mines au Manitoba :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les manoeuvres des mines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 86 %
  • activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 14 %
• 50 % des manoeuvres des mines travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 37 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 80 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 20 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 82 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
  • baccalauréat : n.d.
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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