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entrepreneur/entrepreneuse en plomberie et en chauffage

Publiée le 09 septembre 2024 par Renseignements sur l’employeur JWK CORPORATION CANADA

Renseignements sur l’emploi

  • EmplacementOakville, ONOakville, ONL6H 7H5
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur la route
  • Salaire42,00 de l’heure / 150 à 176 heures par deux semaines
  • Conditions d’emploi Durée fixe ou contratTemps plein
  • Jour, Fin de semaine, Temps supplémentaire, Sur appel, Horaire flexible, Matin, 06:30 à 14:30
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Autres avantages
  • postes vacants 3 postes vacants
  • Source Guichet-Emplois #3072761

Aperçu

Langues

Français

Éducation

  • Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
  • ou expérience équivalente
  • Plomberie/plombier
  • Plomberie et services d'approvisionnement en eau connexes (autres)

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Sur la route

Les lieux de travail peuvent changer. Des déplacements fréquents ou constants sont exigés de l’employé.

Autres langues

  • créoles et pidgins basés sur l''''anglais
  • créoles et pidgins basés sur le français

Environnement de milieu de travail

  • Extérieur
  • Bruyant
  • En hauteur
  • Froid/réfrigéré
  • Poussiéreux
  • Chaud
  • Mouillé ou humide
  • Dans des espaces restreints

Niveau de compétence

  • Entretien et réparation

Responsabilités

Tâches

  • Préparer des rapports de production et d'autres rapports
  • Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
  • Former ou assurer la formation
  • Préparer des offres
  • Estimer les coûts et les matériaux
  • Faire fonctionner des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur (CDAO) et d'autres systèmes informatiques
  • Planifier et coordonner le travail
  • Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
  • Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
  • Superviser d'autres travailleurs
  • Établir l'horaire de travail des employés, déterminer des exigences en matière d'outils et d'équipement
  • Préparer des soumissions et des propositions de prix
  • Utiliser des presseuses, des cisailles et d'autres machines à former les métaux et des machines à redresser et à cintrer les métaux
  • Apprendre le métier aux apprentis
  • Déterminer les exigences en matière de tuyauterie et de grosseur de tuyaux
  • Participer au montage, au démontage et au transport des derricks et des montages d'entretien
  • Mesurer, couper, tarauder et plier les tuyaux dans la forme et la grandeur requis
  • Aider à l’installation, au montage et à la réparation des équipements
  • Régler les systèmes de chauffage, de refroidissement, de ventilation et de plomberie ainsi que le système électrique, et y faire des réparations mineures, et contacter les gens de métier quand des réparations importantes doivent être faites
  • Lire des plans, des dessins et des spécifications techniques afin de déterminer la disposition de la tuyauterie, du réseau d'alimentation en eau et des réseaux d'égout et d'évacuation des eaux
  • Déterminer et marquer l'emplacement des raccords des tuyaux, des trous pour le passage des tuyaux dans les murs et les planchers ainsi que les accessoires
  • Pratiquer, dans les murs et les planchers, des ouvertures de diamètre convenant aux tuyaux et aux accessoires de tuyauterie
  • Joindre les tuyaux avec des raccords, des colliers de serrage, des vis, des boulons ou du matériel de collage, de brasage ou de soudage
  • Vérifier les tuyaux à l'aide de manomètres pour déceler les fuites
  • Réparer des appareils et des systèmes de plomberie domestiques, commerciaux ou industriels
  • Installer des appareils et des systèmes de plomberie domestiques, commerciaux ou industriels

Fonctions et activités des superviseurs

  • Plombiers/plombières
  • 3 à 4 personnes
  • Monteurs/monteuses d'installations au gaz
  • 5 à 10 personnes
  • Monteurs/monteuses d'appareils de chauffage
  • Tuyauteurs/tuyauteuses
  • Monteurs/monteuses de gicleurs
  • Apprentis
  • Équipes de travail
  • Personnes avec diverses responsabilités
  • Aides de soutien de métiers
  • Manoeuvres

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certificat en santé et sécurité au travail
  • Certificat en secourisme
  • Permis de conduire (Classe 3 ou D)

Expérience et spécialisation

Genre de matériaux

  • Acier inoxydable
  • Cuivre

Techniques de soudage

  • Chaudières

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

  • Soudure

Expérience en nettoyage

  • Chaudières/réservoirs

Spécialisation - installation

  • Revêtements de PVC flexible en feuilles

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire
  • Admissible à l'assurance de responsabilité professionnelle

Information de transport et de voyage

  • Permis de conduire valide
  • Possède un véhicule
  • Disposé à voyager à l'occasion
  • Possède un moyen de transport

Posséder outils et équipement

  • Chaussures ou bottes à embout d'acier
  • Casque protecteur
  • Équipement de sécurité

Qualités personnelles

  • Attitude axée sur le client
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Précis

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

  • Assurance-vie
  • Régime de pension
  • Régime enregistré d’épargne-études (REEE)
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Autres avantages

  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible
  • Semaine de travail variable ou comprimée

Groupes d’emploi Aide - Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
  • Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  • Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
  • Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
  • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
  • Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2024-09-23

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Infos sur le marché du travail

entrepreneur/entrepreneuse en plomberie et en chauffage CNP 72012 Région de Toronto
Salaire médian Aide -
49,32 $/heure

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Date de modification :