Aperçu
Langues
Bilingue
Éducation
-
Certificat ou diplôme
- ou expérience équivalente
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Sur la route
Les lieux de travail peuvent changer. Des déplacements fréquents ou constants sont exigés de l’employé.
L’employeur a choisi d’identifier ce poste comme un emploi vert, parce qu’il comporte des tâches et des responsabilités qui ont un impact positif sur l’environnement et qui aident le Canada à atteindre son objectif de carboneutralité.
Autres langues
Milieu de travail
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Construction
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Frais de déménagement non payés par l'employeur
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Milieu rural
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Milieu urbain
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Divers lieux de travail
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Entreprise de construction
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Transport
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Service d'entretien et réparations
Responsabilités
Tâches
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Compiler les commandes et les instructions reçues de la clientèle
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Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
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Organiser les tâches pour accomplir le travail
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Superviser la logistique opérationnelle de l’organisation
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Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l’organisation
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Modifier le type et la quantité de matériaux nécessaires à la production, à la construction et aux autres projets
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Faire le suivi des ordres de travail et les compléter
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Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
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Surveiller le mouvement des fournitures et du matériel d'un département à un autre
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Remplir les fonctions de commis
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Lire les bleus, les spécifications écrites et les schémas de production
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Rédiger et soumettre des rapports
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Assurer le bon fonctionnement des ordinateurs, de l'équipement et de la machinerie
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Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
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Assurer l'exactitude des feuilles de temps remplies, de la liste de paie ou autres sommaires
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S'assurer du bon fonctionnement de l'équipement
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Accomplir de petits travaux de nettoyage
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Tenir à jour des dossiers et des registres
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Contrôler la charge de travail et l'emplacement du personnel
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Organiser l'entrepôt et les aires de travail
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Exécuter des tâches générales de bureau
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Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
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Recruter et embaucher du personnel
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Coordonner les activités avec les sections de l'entrepôt et de la production
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Coordonner le stockage et l'écoulement des fournitures
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Compiler des feuilles de travail et d'instructions
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S'entretenir avec le contremaître de la production pour établir l'horaire des phases de production au meilleur coût et dans les meilleurs délais possibles
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Estimer le type et la quantité de matériaux et de travailleurs nécessaires à la production, à la construction et à d’autres projets
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Surveiller l'avancement de la production
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Rédiger et mettre à jour un rapport sur l'avancement des travaux ou d'autres rapports
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Gestion de projets
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Fournir le service à la clientèle
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Former les employés quant aux tâches et aux politiques
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Effectuer des examens de rendement
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Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
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Aider à l'entretien de l'équipement de communication
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Répartir le personnel selon les horaires et les feuilles de travail
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Répartir le personnel en fonction des situations d'urgence
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Faire un suivi sur les questions concernant les bordereaux de travail
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Se tenir au courant des envois
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Connaissance des procédures et des règlements relatifs à la répartition transfrontière
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Tenir les dossiers des conducteurs de véhicules à jour
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Faire fonctionner de l'équipement radio
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Traiter et transmettre des informations et des instructions pour coordonner les activités des conducteurs de véhicules et des équipes à l’aide d’un équipement de répartition
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Prendre note du kilométrage parcouru, de la consommation de carburant, des réparations et des autres dépenses
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Répondre aux appels urgents des personnes qui se trouvent dans une situation où leur vie est menacée et qui ont besoin d’aide
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Céduler les travaux à effectuer et coordonner les activités des conducteurs et des équipages de véhicules
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Organiser et tenir un inventaire à jour
Fonctions et activités des superviseurs
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5 à 10 personnes
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Commis à la production
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Commis aux achats et à l'inventaire
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Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires
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Magasiniers/magasinières et commis aux pièces
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Horairistes des transports et des équipages
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Personnes avec diverses responsabilités
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
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Logiciel de service de gestion d'expédition
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Logiciel de traitement de texte
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Agenda électronique
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Logiciel de base de données
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Courrier électronique
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Chiffrier électronique
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AutoCad
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Gestion de la production Lean
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MS Outlook
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Système «Material requirements planning (MRP)»
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Quick Books
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Logiciel de vérification d'inventaire
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MS Excel
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MS PowerPoint
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MS Word
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MS Windows
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MS Office
Domaine d'expérience de travail
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Assurance ou contrôle de la qualité
Spécialisation ou expérience
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Secteur de l’économie verte
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Compétences ou connaissances spécialisées en environnement
Domaine de spécialisation
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Estimation
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Expédition
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Production
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Contrôle de la circulation
Renseignements supplémentaires
Conditions de travail et capacités physiques
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Capacité à travailler de façon indépendante
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Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
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Travail sous pression
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Délais serrés
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Manipuler des charges lourdes
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Souci du détail
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Coordination oeil-main
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Heures supplémentaires demandées
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Physiquement exigeant
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Tâches répétitives
Poids manipulé
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Jusqu'à 9 kg (20 lb)
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Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)
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Jusqu'à 23 kg (50 lb)
Posséder outils et équipement
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Équipement de sécurité
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Téléphone cellulaire
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Casque protecteur
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Chaussures ou bottes à embout d'acier
Qualités personnelles
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Relations interpersonnelles efficaces
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Excellente communication orale
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Excellente communication écrite
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Flexibilité
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Sens de l'organisation
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Fiable
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Esprit d'équipe
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Précis
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Valeurs et éthique
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Esprit d'initiative
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Jugement
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Raisonnement analytique
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Proactif
Avantages sociaux
Avantages santé
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Prestations d’invalidité
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Régime de soins de santé
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Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
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Selon la convention collective
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Prime
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Kilométrage payé
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Prime de nuit
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Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
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Assurance de soins de longue durée
Autres avantages
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Stationnement gratuit disponible
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Apprentissage/formation payés par l'employeur
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Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
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Occasions de développement de l'esprit d'équipe
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Assurance voyage
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Semaine de travail variable ou comprimée
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les minorités visibles
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.