conseiller/conseillère en ressources humaines

Appellation affichée sur Jobillico - Conseiller(ère) en ressources humaines

Publiée le 20 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur BMR Anctil St-Denis

Renseignements sur l’emploi

Description des organisations : Le Groupe Anctil, une entreprise familiale établie depuis 1935, il se distingue par son engagement envers la qualité du service et sa bienveillance. En tant que généraliste des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le succès du BMR J. Anctil, qui emploie plus de 80 employés. Cependant, vous contribuerez aussi à l'essor des deux centres BMR, qui emploient ensemble plus de 200 personnes. Ensuite, vous apporterez votre soutien à l'usine Usihome, spécialisée dans la fabrication de structures en usine. Ensemble, notre équipe comprend plus de 350 employés. Enfin, bien que ces entités aient des identités distinctes, leur objectif demeure le même : travailler en équipe pour offrir à nos clients, qu'ils soient particuliers ou entrepreneurs, des produits de construction, de rénovation et d'entretien de qualité, contribuant ainsi à l'amélioration de notre environnement de vie. Nous sommes là pour concrétiser vos projets et vos aspirations !Description des tâchesEn tant que généraliste en ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement et la mise en ?uvre des politiques et des programmes de ressources humaines au sein des organisations. Vous fournissez des conseils et un soutien stratégique aux employés et aux gestionnaires, tout en veillant à ce que les pratiques de RH et de SST soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.Tâches principalesDotation :<ul><li>Participer et coordonner les processus de sélection, y compris les vérifications des références.</li><li>Rédiger et diffuser les offres d'emploi, et mener des entretiens d'embauche.</li><li>Rédiger les descriptions de postes et en élaborer des offres d?emplois</li><li>Fournir des informations sur les politiques, les avantages sociaux et les procédures de l'entreprise lors de l?accueil de nouveaux employés</li></ul>Conformité légale<ul><li>S'assurer que les pratiques de ressources humaines respectent les lois et réglementations du travail en vigueur.</li><li>Maintenir une connaissance à jour des changements législatifs et des meilleures pratiques en matière de RH.</li><li>Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et des procédures de l'entreprise.</li></ul>Relation de travail<ul><li>Fournir un soutien et des conseils aux employés sur les questions liées aux politiques et procédures de l'entreprise.</li><li>Traiter les problèmes et les conflits en matière de ressources humaines de manière confidentielle et équitable.</li><li>Participer à l?évaluation de rendement et de mi-année</li></ul>Gestion administrative<ul><li>Tenir à jour les dossiers d?acquisition des compétences</li></ul>CNESST<ul><li>Gestion de dossier de CNESST</li></ul> Exigences du poste <ul><li>Détenir une expérience minimale de deux (2) ans en ressources humaines pour ceux et celles détenant un Baccalauréat dans le domaine ou l?équivalent;</li><li>Détenir une expérience minimale de cinq (5) ans en ressources humaines pour ceux et celles détenant un Certificat dans le domaine ou l?équivalent;</li></ul>Compétences <ul><li>Être bienveillant et être en mesure de garder sa « porte ouverte » en continu;</li><li>Se distinguer par son jugement, par ses capacités analytiques (droit du travail) et par ses actions créatives;</li><li>Être doté d?une ouverture d?esprit et d?un sens de l?initiative;</li><li>Avoir de l?entregent, de bonnes qualités interpersonnelles et un souci d?assurer un service à la clientèle exemplaire;</li><li>Détenir des habiletés pour la négociation;</li><li>S?impliquer rapidement dans l?ambiance d?entreprise familiale (fit organisationnel)</li></ul>