Perspectives d’emploi Directeur/directrice de la diversité au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de la diversité au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Toutes les industries emploient des directeurs de ressources humaines.
• Plusieurs années d’expérience en tant que spécialiste des ressources humaines sont généralement exigées. Les personnes qui possèdent de l’expérience dans une industrie en particulier ont de meilleures perspectives d’emploi.
• Les progrès technologiques, comme le développement de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et de systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH), continueront d’influencer grandement l’évolution de cette profession. L’utilisation accrue des processus informatisés et des logiciels a permis de faciliter, pour les employeurs, le recours à des sociétés d’experts-conseils indépendantes.
• Étant donné le caractère social du poste, les candidats seront probablement amenés à interagir dans les deux langues officielles; la connaissance du français et de l’anglais est donc exigée dans la plupart des cas.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines au Nouveau-Brunswick :

• environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
• 85 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 33 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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