Perspectives d’emploi Directeur/directrice de la diversité au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de la diversité au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Toutes les industries emploient des directeurs de ressources humaines.
• Une bonne connaissance de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres lois fédérales et provinciales sur le travail est généralement requise.
• Les progrès technologiques, notamment en ce qui concerne les systèmes de gestion de l'information, continuent d'avoir un impact important sur cette profession. L'informatisation croissante des processus a rendu les gestionnaires moins dépendants du personnel interne des ressources humaines et a facilité l'externalisation du travail vers des sociétés indépendantes de conseil en ressources humaines.
• Les employeurs exigent généralement des accréditations telles que le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et le titre de responsable en ressources humaines agréé.
• Étant donné le caractère social du poste, les candidats seront probablement amenés à interagir dans les deux langues officielles; la connaissance du français et de l'anglais est donc exigée dans la plupart des cas.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines au Nouveau-Brunswick :

• environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
• 85 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 33 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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